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Pour calculer la rémunération d’un collègue, trois options sont possibles :

Option 1 : Rémunération sur base des paiements enregistrés

Le collègue est payé en fonction de ce qui a été enregistré comme payé dans le programme. Vous recevez un rapport basé sur tous les paiements enregistrés.
Il est normal qu’un rapport mensuel contienne des dates d’attestations du mois précédent, en fonction du moment où le paiement a été enregistré.

Utilisez le rapport « Rapports comptables et généraux » avec comme type d’exportation « Comptabilité à la date de paiement ».

Consultez la colonne intitulée « Total payé ». La rémunération est calculée sur base des revenus enregistrés durant la période sélectionnée.

Option 2 : Rémunération sur base de la date de création des attestations

Le collègue est payé sur base de la date de création des attestations, indépendamment du statut de paiement. Le rapport contient toutes les attestations créées et affiche donc aussi bien les attestations payées que non payées.

Utilisez le rapport « Rapports comptables et généraux » avec comme type d’exportation « Comptabilité à la date des attestations ».

Consultez la colonne intitulée « Montant total ». La rémunération est calculée sur base des attestations, c’est-à-dire que le collègue est également payé pour les attestations créées durant la période sélectionnée que vous n’avez pas encore reçues.

Option 3 : Rémunération sur base des prestations effectuées

Le collègue est payé sur base des prestations enregistrées, indépendamment du statut de paiement ou de facturation.

Attention : ce rapport ne contient aucune information de paiement et affiche uniquement le montant (configuré) de la nomenclature ou du code mémo.

Utilisez le rapport « Liste des prestations ».

Consultez la colonne intitulée « Montant » ou « Montant TVAC » (si la TVA a été configurée dans les paramètres de tarification).