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Pour le déterminer, nous devons prendre en compte les dispositions suivantes dans le bon ordre :
1. Jour férié ajouté supplémentaire
2. Travail ajouté supplémentaire
3. Jours fériés
4. Horaire hebdomadaire actif
Vacances supplémentaires supplémentaires
Si des jours fériés supplémentaires ont été ajoutés à ce moment-là, cela a TOUJOURS priorité sur les autres paramètres.
Travail supplémentaire ajouté
Supposons qu'aucun jour férié supplémentaire n'ait été défini pour le moment, dans ce cas, il sera d'abord vérifié si un travail spécifique a été ajouté à ce moment-là.
Vacances
Supposons qu'un jour férié s'applique le jour de l'heure et qu'aucun jour férié ou travail supplémentaire n'ait été ajouté, les jours fériés ont toujours priorité sur l'horaire hebdomadaire défini.
Horaires hebdomadaires
Enfin, nous examinons le programme hebdomadaire. Si aucun travail ou congé supplémentaire n'est applicable à la fois, ni un jour férié, alors un horaire hebdomadaire actif sera vérifié. Cela peut être un horaire hebdomadaire alterné ou un horaire hebdomadaire individuel.
Si un horaire hebdomadaire individuel s'applique à la journée, celui-ci a toujours priorité sur l'horaire hebdomadaire alterné.